保存到桌面加入收藏设为首页
最新资讯
当前位置:首页 > 最新资讯

诚信专业 创新高效——倡导中钨高新共同的价值观

时间:2019-02-08 14:37:41   作者:   来源:   阅读:101   评论:0
内容摘要: 导读: 中钨高新作为一家建设已久的“新”企业,成员企业位于天南地北,员工来自五湖四海。每个成员企业都有自己恒久形成、独具特色的企业文化和价值理念。我们勉励每个企业传承和生长自己特色鲜明的文化,好比:株硬公司“追求过硬、进取无限”的企业精神;自硬公司“厘革进取、实干争先、和谐共......
导读: 中钨高新作为一家建设已久的“新”企业,成员企业位于天南地北,员工来自五湖四海。每个成员企业都有自己恒久形成、独具特色的企业文化和价值理念。我们勉励每个企业传承和生长自己特色鲜明的文化,好比:株硬公司“追求过硬、进取无限”的企业精神;自硬公司“厘革进取、实干争先、和谐共享”的焦点理念;柿竹园公司“打造宁静、绿色、高效、智能型有色金属标杆企业”的企业使命;黄沙坪矿业“敬人敬业,求实求新”的企业精神等等。这些理念和文化传统,是每个企业的重要组成部门,是企业报表上无法体现的“无形资产”,已经深深地植入每个企业员工的心田。作为团体公司钨工业的整合、治理平台,中钨高新必须很好地传承和弘扬这些优秀的文化。与此同时,我们也要在全体员工中提倡中钨高新配合的价值观,形成公司价值观统一、各个企业各具特色的企业文化体系。那么,我们应该提倡什么样的价值观。

    中钨高新作为一家建设已久的“新”企业,成员企业位于天南地北,员工来自五湖四海。每个成员企业都有自己恒久形成、独具特色的企业文化和价值理念。我们勉励每个企业传承和生长自己特色鲜明的文化,好比:株硬公司“追求过硬、进取无限”的企业精神;自硬公司“厘革进取、实干争先、和谐共享”的焦点理念;柿竹园公司“打造宁静、绿色、高效、智能型有色金属标杆企业”的企业使命;黄沙坪矿业“敬人敬业,求实求新”的企业精神等等。这些理念和文化传统,是每个企业的重要组成部门,是企业报表上无法体现的“无形资产”,已经深深地植入每个企业员工的心田。作为团体公司钨工业的整合、治理平台,中钨高新必须很好地传承和弘扬这些优秀的文化。与此同时,我们也要在全体员工中提倡中钨高新配合的价值观,形成公司价值观统一、各个企业各具特色的企业文化体系。那么,我们应该提倡什么样的价值观。
恪守诚信底线。诚信为立身之本。子曰:“人而无信,不知其可。”我们在政治上讲诚信就是忠于祖国,敬重企业,不做侵害企业利益、损害企业声誉的事;在人际来往中讲诚信,就是做老实人、说老实话、干老实事;在经济事情中讲诚信,就是信守条约、守法谋划。做治理者,对下要作示范,当楷模,不行说一套做一套;对上要讲规则、守纪律,坚决执行上级的指令部署,不搞阳奉阴违;对外要真诚守信,树立企业良好形象。我们要把恪守诚信作为做人、做事的底线。荀子曰:“口言善,身行恶,国妖也。”公司要形成这样一个气氛、统一这样一个要求:越过诚信底线就是公司之“妖”,是公司和全体员工不能接受,不能容许的。
展现专业水平。专业,就是能不能把事情凭据其本质属性做到位,做到极致。企业治理者的专业水平体现在知局势、明偏向、会决议、善谋划,向导全体员工实现企业一连康健稳定生长。中层治理者的专业水平体现在会治理、能相同、愿拼搏、求实效,准确掌握上级精神,团结单元实际缔造性地开展事情,解决实际问题,提升治理效能。一线操作工人的专业水平体现在干一行、爱一行、钻一行、精一行,践行“工匠精神”,对产物质量字斟句酌,对工艺技术一丝不苟,对完美无瑕孜孜追求。
“工欲善其事,必先利其器。”全体员工要到达专业水平,就必须要有增强学习的紧迫感。用不停的学习,适应知识的迅速更新和时代的法式;用不停的学习,增加知识储蓄,使自己真正成为专业醒目、业务熟悉,相识通用知识的行家里手,进而实现自身的价值。
公司要拓宽人才职业生长通道,注重员工职业生涯计划,建设健全多方位的激励制度。通过建设谋划治理、专业技术、操作技术等多序列并存的生长通道,打造高素质的专业人才队伍,为公司的快速生长提供专业化人才支持。
弘扬创新精神。“生活从不眷顾因循守旧、满足现状者,而将更多机缘留给敢于、善于革新创新的人们。
在新一轮全球增长眼前,唯革新者进,唯创新者强,唯革新创新者胜。”习近平主席在APEC工商向导人峰会上的主旨演讲,深刻展现了创新已成为当今时代经济生长的主要动力。
要以理念创新为先导。公司老企业多,一旦丧失革新创新的精神,很容易陷入体制僵化、机制不活的困局。习惯于老工业、老产物、老用户、老路子,其效果一定是日子越过越惆怅。要想挣脱困局,取得生长,就必须转变思想看法,树立崇尚创新的生长观,彻底转变固化僵化的思维模式,抛弃对传统增长方式的依赖,加速工业转型升级。
要以科技创新为焦点。一项新技术可以激活重塑企业,改变生长名堂。技术革命可以颠覆一个时代,改变人类的生活方式。我们必须通过强化科技创新提升产物附加值,增强企业盈利能力,提升企业焦点竞争力。公司第一次党代会确立了“矿山是资源保障,硬质合金是生长偏向”的战略定位和生长偏向。矿冶端在确保宁静环保的前提下,要不停降低生产成本,实现行业矿冶成本水平领先,切实增强资源保障能力,就需要不停实行科技创新;硬质合金端要完成产物结构调整和工业升级,实现重点突破,越发需要科技创新。我们必须一连增强科技创新平台建设和科研人员队伍建设,建设和完善科技创新激励机制。要加大科技协同创新力度,增强科技信息与资源共享,实现产学研协同和各企业之间内部协同。
要以治理创新为支撑。当前,在企业生长的历程中存在着许多困难和问题,究其原因,基础上就是体制机制革新创新仍需继续深化,必须通过治理创新来有效推动企业生长。要引入先进的治理理念、治理手段、治理要领,推动企业在现场治理、财政治理、人力资源治理、收入分配治理、薪酬治理等方面的治理创新。
弘扬创新精神,就必须努力营造勉励创新、宽容创新的气氛。要建设容错纠错机制,要为继续者继续,为创新者开路。只有在企业内形成敢于创新、勇于创新、善于创新的气氛,企业才气够不停适应新形势的生长,才气长盛不衰。
确保高效执行。执行力是企业治理成败的要害。高效执行首在坚决。对上级来讲,就是做决议,定了的事就要雷厉盛行地贯彻下去。面临困难和问题,不能久拖不议,议而不决,决而不动。对下级来讲,定了的事就要竭尽全力落实好,纵然有困难也要克服、不折不扣完成任务。
高效执行要在速度。战略计划一旦制定,事情目的一旦明确,就应当在第一时间推行,抓紧干起来,要领措施对了就坚持,差池就实时调整。
高效执行贵在缔造。执行不是简简朴单地照葫芦画瓢,更不能当“传声筒”,做“复印机”。在贯彻历程中,要凭据实际情况,积极发挥主动性和缔造性,努力实现既定目的。
“上下同欲者胜”。只要各级治理者和全体员工同心同德,心往一处想,劲往一处使,承袭中国五矿“珍惜有限,缔造无限”的生长理念,积极践行“一天也不延长,一天也不懈怠”的企业精神,提倡中钨高新共有的 “诚信、专业、高效、创新”的价值观和行为准则,公司就一定能不停提升焦点竞争力,不停增强盈利能力,不停改善员工生活水平,实现可一连生长,共创我们的优美明天! (作者为中钨高新质料股份有限公司党委书记、董事长)

责任编辑:郭沛宇

如需相识更多信息,请登录中国有色网:www.cnmn.com.cn相识更多信息。

中国有色网声明:本网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。
凡注明文章泉源为“中国有色金属报”或 “中国有色网”的文章,均为中国有色网原创或者是相助机构授权同意宣布的文章。
如需转载,转载方必须与中国有色网( 邮件:mqk@cnmn.com.cn 或 电话:010-63971479)联系,签署授权协议,取得转载授权;
凡本网注明“泉源:“XXX(非中国有色网或非中国有色金属报)”的文章,均转载自其它媒体,转载目的在于通报更多信息,并不组成投资建议,仅供读者参考。
若据本文章操作,所有效果读者自负,中国有色网概不负任何责任。


本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
  粤ICP备15110621号-1